Процесс отбора кандидатов на вакансии для ГП «ARTEL» включает следующие этапы:
- Размещение объявления о вакансии на всех доступных каналах:
- Специализированные сайты по поиску кандидатов, таких как, rabota.uz; myjob.uz; superjob.uz; uzjobs.com; hh.uz;
- Социальная сеть Facebook под профилем «ARTEL HR»;
- Печатные издания – газеты и флайеры;
- Информационные доски на территориях ГП «ARTEL»
- Сбор и анализ резюме, который позволяет отобрать тех кандидатов, которые имеют наиболее соответствующие данной вакансии навыки.
- Тестирование и другие методы, призванные определить технические знания и профессиональные навыки кандидата, а также его способности в управлении.
- Собеседование с представителями Департамента по работе с персоналом. Целью интервью является оценка профессиональных и личных качеств кандидата, а также краткий рассказ о ГП «ARTEL» и ответы на вопросы кандидата.
- Собеседование с руководителем департамента, которое позволяет определить способности кандидата в конкретной области деятельности.
- Предложение о работе предлагается только в случае успешного прохождения кандидатом всех этапов отбора.