Принципы и процесс отбора

Ценности управления персоналом в ГП "ARTEL" Принципы и процесс отбора Вакансии Заполнить онлайн анкету FAQ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​


 

Процесс отбора персонала в Группу Компаний «ARTEL»

Процесс отбора кандидатов на вакансии для ГП «ARTEL» включает следующие этапы:

       1.      Размещение объявления о вакансии на всех доступных каналах:

  • Специализированные сайты по поиску кандидатов, таких как, rabota.uz; myjob.uz; superjob.uz; uzjobs.com; hh.uz;
  • Социальная сеть Facebook под профилем "ARTEL HR";
  • Печатные издания – газеты и флайеры;
  • Информационные доски на территориях ГП «ARTEL»

2.      Сбор и  анализ резюме, который позволяет отобрать тех кандидатов, которые имеют наиболее соответствующие данной вакансии навыки.

3.      Тестирование и другие методы, призванные определить технические знания и профессиональные навыки кандидата, а также его способности в управлении.

4.      Собеседование с представителями Департамента по работе с персоналом. Целью интервью является оценка профессиональных и личных качеств кандидата, а также краткий рассказ о ГП  «ARTEL» и ответы на вопросы кандидата.

5.      Собеседование с руководителем департамента, которое позволяет определить способности кандидата в конкретной области деятельности.

6.      Предложение о работе предлагается только в случае успешного прохождения кандидатом всех этапов отбора.

 

Для того чтобы принять участие в конкурсном отборе на вакантную должность в ГП «ARTEL», кандидатам предлагается направить резюме или заполненную анкету в удобный им адрес:

·       artelgroup.org

·       На корпоративную почту hr@artelgroup.org

·       Оставить в пропускных пунктах на территориях.

По всем вопросам трудоустройства, обратитесь в Департамент по работе с персоналом по нашим телефонам в головном офисе +998 95 145 25 10, +998 71 207 01 30.